不平等合同,千萬別飲鴆止渴
作者:admin 日期:2010-10-17 瀏覽

    找工作是件不容易的事兒,但是,找到工作之后如何選擇對自己事業和前途有幫助的工作,尤其不能讓一份工作耽誤了自己應有的利益和權利。這是每個求職者的共同愿望,事實上,這種保護自己合法權益的思想是任何時候都需要保持的,在簽定用工合同的時候,尤其值得注意。

    筆者注意到,不少求職者求職的時候千般好萬般好,面對一紙合同,他們總是有種不簽白不簽的心態。盡管工作難找,但是,對于不平等合同,寧可不簽,也不能讓自己今后的生活埋下隱患。

    由于現行的勞動人事法規中,對于不平等合同并沒有太多的規范,只要不是嚴重違反國家法律法規的合同,一旦簽定就視為有效合同,因此一些細枝末節的合同條約,需要求職者自己的把握。如果發生不合理不平等的條約要敢于說出來,也要懂得放棄。根據了解,這些合同不規范的企業,大部分都不是運作正規的企業,進入其中工作也未必是好事。

不平等合同種種

  口頭合同

  只是口頭約定的責、權、利,沒有簽訂書面正式文本,使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發生糾紛,受損的自然是求職者。

  另外,諸如一年之后加薪20%之類的簽定合同時的口頭承諾,雖然對于合同本身沒有太多的原則上的沖突,但是,求職者還是要意識到這些口頭承諾是不可靠的,完全相信的話只能給自己帶來損失。

  格式合同

  即由企業事先按國家有關法律和勞動部門制訂的合同示范文本,事先打印好一個聘用合同,只等求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往因為條款表述不清、概念模糊而導致求職者吃虧。

  格式合同是求職者最常碰到的合同之一,因為制定之后使用簡便,顯得有權威感,常常被一些機關單位和大型企業運用。但是,并不是這些單位的合同就萬無一失的,求職者仍然需要就這些合同中模糊的地方求證,必要的時候可以請律師幫忙修改這份合同。要知道,格式合同也是可以修正的。

  單方合同

  企業利用謀職者迫切求職的心態,只約定勞動者有哪些義務、要如何遵守企業的各項制度,若有違反要承擔怎樣的責任等等,而關于勞動者的權力,除了報酬外幾乎一無所有。

  單方合同和格式合同往往是一起出現的,因為只規定了勞動者的義務,而不規定單位的,對于求職者的利益有很大的威脅。筆者認為,一旦遇到拿出單方合同的企業,最好還是避而遠之。

  生死合同

  一些危險性行業的用人單位,為逃避承擔的責任,常常在簽訂合同時,要求職工工傷自理,或只是約定一些無關痛癢的條款,與國家法定的償付標準相關很遠。
 
  對于高層次的白領來說,碰到這樣的合同可能性是很小的。這主要針對急于求職的職工。還是有一點要強調的是,這種生死合同以及包括那些不給付醫療保險的合同,對于身強力壯的年輕人而言也很重要。有些年輕人覺得自己身體強壯而不注意這方面的權益保障,一旦出了事故或生了大病,被單位依合同解約,真是哭不出來。

  兩層皮合同
 
  有些有人單位懾于勞動主管部門的監督,為逃避檢查,與求職者簽訂兩份合同。一份合同應付勞動部門的檢查;而另一份合同為雙方真正履行的合同,但些合同條款往往有利于用工者。

  對付這樣的單位,一定要保留住自己簽定的第一份合同,在危害到自己利益的前提下提出異議,必要的時候可以通過勞動部門仲裁。

  抵押合同
 
  有的企業要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業,若求職者違反約定,則保證金沒收,抵押物不退。用工者因此有了有恃無恐的把柄,求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業,也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經濟效益,在其招工時借機取利,強迫求職者交納個人集資款和風險金。

  《勞動法》有規定,在應聘的時候,用工單位無權扣押求職者的身份證明、也無權收取押金、風險投資金等錢物。

    此外,在聘用合同中,一般會有一些附加條款,求職者在簽訂前一定要讓企業負責人拿出原文,仔細審看無異議后,再同企業負責人當面簽字蓋章,以防某些企業負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。另外,當合同涉及數字時,一定要用大寫漢字,以使不法分子無隙可乘。

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